천 개의 경력 사다리

생존을 두고 직원들끼리 싸우느냐, 승리를 위해 경쟁사와 싸우느냐는 조직문화에 달려 있다.   조직에서 가장 강력한 간접동기는 ‘돈’이라고 생각하기 쉽다. 그렇다면 승진으로 얻게 되는 명예는 어떤가? 또한 승진하지 못했을 때 느끼는 압박감과 두려움은 어떤가? 승진 대상자로 혹은 해고 대상자로 지명되었을 때 우리는 상당히 높은 수준의 정서적, 경제적 압박감을 경험한다.   총 동기가 없던 시절에는 압박감이 좋은Continue reading ” 천 개의 경력 사다리”

과실 편향성

‘우리가 갖고 있는 과실 편향성으로 인해 간접동기가 높아진다.’   나는 총 동기와 적응적 수행을 둘러싼 다양한 이론에 대해 통찰력을 제시했지만, 사실 지난 70년 동안 수많은 과학자와 연구자들은 문화의 고르디우스의 매듭 Gordian Knot(알렉산더 대왕의 전설에 나온 매듭으로 도저히 풀 수 없는 어려운 문제)을 체계적으로 풀어내고 있었다. 책에서 소개된 여러 사례들은 빙산의 일각에 불과하다. 그런데 총 동기의 영향력에 대한 수많은 증거에도 불구하고Continue reading “과실 편향성”